             
|
С 1 января жизнь работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, станет немножко легче. Вводится в эксплуатацию доработанная версия информационного комплекса "Миграционные квоты". Информационная система создана для упрощения и удобства подачи работодателем заявки на привлечение мигрантов. Это не значит, что человеку больше не понадобится ходить для этого в органы власти, а можно будет просто подать заявку через Интернет. Чтобы пустить ее в дело, в любом случае нужна распечатанная заверенная печатью копия. Но заполнить необходимые формы будет намного проще. "Миграквота" имеет систему подсказок (включая коды профессий, видов экономической деятельности, названия государств происхождения иностранных работников и тому подобное), удобный интерфейс, дает возможность связаться с уполномоченным органом и разработчиками системы. Раньше работодателям порой трудно было разобраться в кодах и названиях, возникали путаницы, и документы приходилось переделывать. В новой версии комплекса разработчики постарались учесть все замечания и предложения, поступившие от работодателей и госорганов, ответственных за квотную кампанию. Разработчики усовершенствовали все основные разделы системы: подачу работодателем заявки на привлечение иностранцев, обработку данных в регионах и на федеральном уровне. Кстати, с помощью системы можно будет отслеживать судьбу заявки - принята ли, утверждена ли, в какой стадии ее рассмотрение, а также добавлять заявки на корректировку квоты. Напомним, автоматизированный информационный комплекс "Миграционные квоты" используется всеми регионами с марта 2011 года. Для работодателей он бесплатный. Заявочная компания проводится с 01 января по 01 мая 2012 года. Дополнительную информацию можно получить в ГКУ ЯНАО Центре занятости населения город Новый Уренгой по адресу ул. Ямальская 1В, кабинет 4, телефон для справок 22-04-59. Уважаемые работодатели, испытывающие потребность в привлечении иностранных работников в предстоящем году! В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 09.11.2010 № 977 в субъектах Российской Федерации введена в промышленную эксплуатацию информационно-аналитическая система для обработки предложений субъектов Российской Федерации по определению потребностей в привлечении иностранных работников и подготовки предложений по квотированию в профессионально-квалификационном разрезе, обращения заявок работодателей о потребности в иностранных работниках и формирования квот на привлечение трудящихся-мигрантов (далее – АИК «Миграционные квоты»). В связи с этим при формировании заявки о потребности в иностранной рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест на 2012 год в ЯНАО следует использовать автоматизированный информационный комплекс АИК «Миграционные квоты». Доступ к АИК «Миграционные квоты» осуществляется через ИНТЕРНЕТ на сайте www.migrakvota.gov.ru. Для начала работы с АИК «Миграционные квоты» необходимо зарегистрироваться. Сведения о работодателе, вносимые в АИК «Миграционные квоты» при регистрации будут использованы при формировании Заявки работодателя. Работа с АИК «Миграционные квоты» осуществляется на основе авторизированного доступа: «логин» - имя пользователя ИНН (идентификационный номер налогоплательщика); «пароль» - генерируется АИК «Миграционные квоты». Автоматизация формирования и обобщения заявок работодателей на привлечение иностранной рабочей силы позволит обеспечить формирование, сбор, хранение и обработку документированной информации, характеризующей потребность в привлечении иностранных работников и предложения по квотированию в профессионально-квалификационном разрезе в ЯНАО, а также осуществлять оперативный контроль за мероприятиями по формированию потребности в иностранной рабочей силе. Напоминаем, что прием заявок от работодателей будет осуществляться Центром занятости населения до 1 мая 2011 года. Более подробную информацию можно узнать по телефону 22-04-59. Внимание! Государственное учреждение Центр занятости населения города Новый Уренгой напоминает работодателям всех форм собственности о необходимости соблюдения законодательства о занятости населения в Российской Федерации. В соответствии с п.3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости:
За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представлении в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, статья 19.7. Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде наложения административного штрафа. ОБЪЯВЛЕНИЕ Утратил силу Приказ Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 года №603 Государственное учреждение Центр занятости населения города Новый Уренгой напоминает о необходимости соблюдения законодательства о занятости населения в Российской Федерации. В соответствии с п.3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости:
Согласно Закона ЯНАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в ЯНАО» и Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в ЯНАО (далее-Порядок) организациям, имеющим среднесписочную численность работников более 100 человек, необходимо самостоятельно произвести расчет числа рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты. В соответствии с п.7 Порядка, информация о квотировании рабочих мест представляется работодателями ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. По всем вопросам обращаться в Центр занятости по адресу: ул.Ямальская,1В, т.22-04-59 Информация для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу «ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К РЕГИОНАЛЬНОМУ СОГЛАШЕНИЮ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ г. Салехард 27 февраля 2010 года Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Ямало-Ненецкого территориального объединения организаций профсоюзов, некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа» и исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 78-ЗАО «О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе», заключили настоящее дополнительное соглашение к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее – Соглашение) о нижеследующем: 1. Установить с 1 марта 2010 года для работников, работающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер минимальной заработной платы равным 9536 рублям. 2. Считать утратившим силу с 1 марта 2010 года пункт 1.2 регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе. 3. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе и вступает в силу со дня его подписания. 4. Настоящее Соглашение подписано в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон, один экземпляр в департамент по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющий уведомительную регистрацию. Координатор от стороны исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа А.М. Ким Координатор от стороны некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа» И.В. Нак Координатор от стороны Ямало-Ненецкого территориального объединения организаций профсоюзов Л.Н. ИВАНОВА В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему считается распространенным на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории автономного округа, и подлежит обязательному исполнению ими, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования указанного предложения в департамент по труду и социальной защите Ямало-Ненецкого автономного округа не представлен письменный отказ присоединиться к Соглашению. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в автономном округе при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). |
|
© Copyright 2003-2012 Администрация г. Новый Уренгой Сделано в Студии IT |
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС 77-23086 |